Debido a los cambios de los artículos 76 y 78 de la LFT, en los cuales se aumentó los días de vacaciones a partir de 2023, el cual propone ampliar de 6 a 12 días las vacaciones al cumplir un trabajador un año de laborales.
El factor de integración mínimo será de 1.0493 a partir de 2023, al modificar a 12 los días de vacaciones en el primer año. Este factor de integración reemplaza al que anteriormente consideraba 6 días de vacaciones en el primer año y que era del 1.0452.
Con dicho cambio, los días de vacaciones y factor de integración quedarían de la siguiente manera.
Es necesario tener en cuenta los elementos que sirven para determinar el factor de integración:
٠Años laborados: tiempo que lleva laborando en la empresa.
٠Salario diario: salario diario que recibe un trabajador por parte del patrón, más todas las prestaciones de ley que se encuentren en el recibo de nómina.
٠Días de aguinaldo: La Ley Federal del Trabajo establece en el Artículo 87: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos, esto pueden ser más todo conforme a lo acordado con el patrón.
٠Prima vacacional: El artículo 80 de la ley laboral de México. Menciona que no será menor del 25% sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
C.P. Valeria Antonio Pérez
buenas tardes, me podria explicar en terminos simples si al pagar mis vacaiones se me tiene que descontar el factor de integración?
Hola Virginia, no. El factor de integración no influye en el pago de tus vacaciones. 🙂
Qué es el factor de integración y para que sirve? A favor de quien esta este?
El factor de integración está a favor de los trabajadores, sirve para dar aviso al IMSS del salario del trabajador.