La época del reparto de utilidades es una de la más esperada por los trabajadores, ya que es una prestación establecida en la Ley Federal del Trabajo. Además, señala que si trabajaste de planta o eventual, tienes derecho al reparto de utilidades por las ganancias que generó la persona empleadora.
Recuerda que aunque es un derecho, sólo los trabajadores que lleven más de 60 días en la empresa pueden recibirlo, por lo que si eres de nuevo ingreso podrías esperar hasta el siguiente periodo para que las recibas. El último día para recibir el pago de utilidades será en el mes de junio, por lo que después de ello, tienes exactamente un año para reclamar.
¿Cuándo pagan las utilidades?
Dicho pago deberá ser otorgado en un lapso del 1 de abril al 30 de junio del presente año. La fecha límite para el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) en 2025 es el 30 de mayo para las empresas (personas morales) y el 29 de junio para los patrones individuales (personas físicas).
Consecuencias de incumplir con la PTU
El incumplimiento en el reparto de utilidades acarrea severas sanciones legales y económicas. Los patrones que no repartan utilidades a tiempo o repartan una cantidad menor a la debida pueden ser multados con montos que oscilan entre los 250 a 5,000 UMAs, es decir, desde $27,142 hasta $542,850 MXN. Además, estas multas pueden aplicarse por cada trabajador afectado.
Las inspecciones de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) derivan de denuncias anónimas o de auditorías programadas. Si se detectan irregularidades, la autoridad impondrá sanciones y exigirá el pago correspondiente.
Por otro lado, los trabajadores tienen el derecho de presentar una queja oficial dentro de un plazo de un año si consideran que el monto de la PTU recibido es insuficiente o si esta no se les ha pagado. Esto puede derivar en inspecciones extraordinarias para verificar las condiciones laborales y fiscales.
Fuente:
https://www.milenio.com/negocios/puedes-denunciar-a-tu-empresa-si-no-te-paga-a-tiempo-las-utilidades
Ley Federal del trabajo.